【引鳳興晉·打造一流人才生態】我市“引鳳興晉”人才計劃成果豐碩

　　近年來，我市大力實施人才強市戰略，緊扣人才“引、育、用、留、服”全鏈條，部署推進“五大工程”，出臺“人才新政20條”及一系列配套政策；在全省率先啟動省校市校合作“12大基地”建設，累計掛牌各類基地596個；去年發放各類人才（團隊）獎補5594.2萬元，創歷史新高；10名省科技博士服務團成員到我市掛職，人數全省第一，人才驅動高質量發展效應持續擴大，為進一步推動教育、科技、人才工作有機融合，打通創新鏈、產業鏈和人才鏈奠定了堅實基礎。

　　依托我市在外醫學專家人多面廣的優勢，在晉城群眾與外地醫療人才資源之間搭建平臺、筑路架橋，讓群眾在家門口就能享受高水平醫療服務。目前已柔性引進33名晉城籍在京高層次醫學專家， 21名來自北京大學人民醫院、首都醫科大學、阜外醫院等醫學專家教授和市人民醫院開展學術合作，并形成“周末教授”制度，每周都有省內外高層次醫學專家在市人民醫院坐診。此外，市人民醫院還同阜外醫院形成了共建“中國醫學院阜外醫院晉城市人民醫院心血管病技術培訓中心”的合作，通過請專家來坐診、指導和派骨干學習進修，共同建設省級區域醫療中心，帶動我市整體醫療水平提升。

　　依托我市基礎教育優勢，與優質教育資源強強聯合，組建教育聯盟。目前，澤州縣與北師大（教育集團）合作成立了澤州一中教育集團，以強校帶弱校、以老校帶新校，放大優質教育資源的帶動輻射作用，全力培養“留得住”的“永久牌”本土教育人才。

　　依托我市能源豐富、產業密集優勢，積極引進專業型央企高管到我市開展服務。目前已有10名能源領域的專家人才到我市發改委、能源局、應急管理局等單位任職，用央企技術優勢賦能我市能源優勢，探索能源高效利用，為我市能源革命提供科技支撐。

　　引進省科技博士服務團成員在我市掛職，為全市光機電、數字經濟、金融等領域提供堅強的智力支撐和人才保障。目前，劉楊博士帶隊開展的“城市泛在智聯關鍵技術與應用示范”研究項目獲得山西省科學技術進步獎二等獎，“算例與網絡融合關鍵技術”研究項目也正在申報中。由于自己的專業領域與我市大力發展數字經濟高度契合，劉楊博士主動申請了延長掛職期限。

　　依托“1+5”現代產業體系的基礎和優勢，聚焦“六新”項目，引進高端人才。作為高質量發展的主戰場、主陣地、主引擎，晉城經濟技術開發區光機電產業研究院積極走出去，聯合清華大學范守善院士、鴻智納米光機電研究院，引進武漢理工大學陸平教授團隊、中南大學黃伯云院士，共同參與“卡脖子”技術攻關，合作啟動“六新”產業項目，為“世界光谷”插上人才的“翅膀”。

　　依托“中國·山西康養產業發展大會”這個大平臺，放大我市中藥材種植、果樹培育等特色農業產業優勢，柔性引進現代農業緊缺的高層次專家人才，對中藥材種植、果樹培育、綠色現代種植養殖等進行技術指導和優化升級，以專家人才賦能農業產業振興，以農業產業振興支撐鄉村振興。目前，澤州縣、陵川縣紛紛出臺相關引才政策，成功引進農業專家，并同農業院校深入合作，為農業產業注入科技創新活力。

　　依托各類培養實用型人才的職業院校陣地，引進高素質“雙師型”教師教學創新團隊，建立靈活開放的職業教育“雙師型”教師人事管理制度，通過職業院校 “流動崗”和企業“雙師崗”，讓企業的能工巧匠、技術能手到校擔任實踐導師，讓專業教師到企業或實訓基地鍛煉提升，實現校企崗位互通，教師“雙向互駐”。目前，晉城職業技術學院圍繞機電、信息、文旅康養等緊缺專業，已聘請到17名省內高校專家、企業技術能手、技能大師、非遺傳承人等擔任客座教授，4名企業技術人員擔任兼職教師。

　　“功以才成，業由才廣?！苯衲?，市委市政府堅持“不求所有、但求所用”理念，聚焦產業需求和人才現狀，加強黨對人才工作的領導，堅持高位推進，啟動了“引鳳興晉”人才計劃，舉辦“七個一批”系列活動，采取顧問指導、短期兼職、“候鳥”服務、退休返聘、技術入股等更加靈活的方式，精準、柔性吸引各類人才創新創業，真正實現引進一批人才，盤活一個企業，撬動一個產業。

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